第九条

穆雷州立大学的课程和活动涵盖第九条包括:08体育，招聘， 财政援助，学术项目，学生服务，体育，住房和就业. 此外，默里州立大学不得因为任何人反对而报复他或她 不合法的教育实践或政策，或指控、作证或参与 根据《08体育》提起的任何诉讼.

第九条禁止在某些项目和活动中存在性别歧视 获得一定的联邦资助. 禁止的歧视包括排斥 从或被剥夺任何学术，课外，研究，职业的利益 性别教育:基于性别的培训或其他教育项目或活动.

非法歧视:任何行为或不行为，不允许地基于全部或 这在一定程度上取决于一个人的种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、体质或 精神障碍，和/或报复，不利影响特权，福利，工作 条件、结果导致不同的待遇，或对员工产生不同的影响 或申请人.

性别歧视:对个人的歧视性或完全不同的待遇 他或她的性别.

默里州立大学的非歧视声明

是的. 第九条要求，一旦学院或大学知道或合理地应该 知道可能发生性骚扰的学生，必须采取“立即和适当”的措施 采取步骤调查或以其他方式确定发生了什么，并迅速有效地采取措施 合理计算的步骤来结束骚扰，消除敌对环境 如果已经创建了一个，并防止骚扰再次发生“不管 被骚扰的学生是否投诉骚扰或询问 大学行动. 当一所大学未能做到这一点时，它就会受到法律诉讼， 无论是通过私人民事诉讼，还是通过行政程序 U.S. 教育部民权办公室.

默里州立大学的性骚扰政策.

有可能目睹或收到性骚扰举报的员工 袭击、性行为不端、强奸、跟踪或家庭/关系暴力 报告的义务. 这实际上包括该机构的所有员工 有可能在整个校园与学生互动. 唯一的例外是 那些有执照的咨询师扮演着咨询师的角色. 此外, 实际的知识不一定是直接的知识，如报告的事件 受害者. 实际通知可由第三方报告确定.

No. 有可能目睹或收到性骚扰举报的员工 袭击、性行为不端、强奸、跟踪或家庭/关系暴力 向第九条协调员报告该事件的义务. 所以，即使发生意外 涉及大学社区成员(教职员工或学生)的事件 出国留学、实地考察、实习等.那次事件 应该向第九条协调员报告吗. 优先考虑的是受害者 事故发生时应查明个人是否有任何医疗或安全需要. 然后，向第九条协调员报告此事.

默里州立大学已指定Ms. 卡米莎·皮尔斯·达菲是第九条协调员. 任何有疑问或寻求报告与性骚扰有关的事件的个人， 或者性侵犯可以通过以下任何一种方式进行接触:

邮件:
卡米莎·皮尔斯·达菲
第九条协调员
威尔斯大厅103号
默里，肯塔基州42071
密歇根州立大学.titleix@acmagazine.karolkomorowski.com
270.809.3155 (电话)
270.809.6887(传真)

下班后:联系警察局 270.809.2222 (电话)

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如你所知，默里州立大学有自己的官方社交媒体平台和 维护规则的帖子和图像出现在这些不同的平台 这所大学 保留删除用户评论的权利 不符合大学(或平台)的其他政策. 跑题的帖子， 辱骂，包含亵渎，语气威胁，或演变成人身攻击 均可删除.  默里州立大学没有权力过滤或调节社会 默里州立大学官方社交媒体平台以外的媒体页面. 为了删除不需要的帖子/图像，08体育首页可能会采取以下步骤:  

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3. 如果在任何时候，这些帖子/图片威胁到身体伤害，请与当地警方联系 机构(如果校外)或 大学警察 (如果在校).

此外，在社交媒体平台上处理这些书面评论/图像可以 是艰难的.  请知道，对于员工，大学提供 EAP(雇员援助计划) 对于学生来说，他们有机会 大学咨询 和/或 默里州立心理中心 提供协助.

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